Leiter HR Management (m/w/d)

People & Culture Management

Die Sparda-Bank Nürnberg ist die mitgliederstärkste Genossenschaftsbank Nordbayerns mit einer Bilanzsumme von über 4,5 Mrd. Euro. Fast 400 Mitarbeiter und Auszubildende verkörpern die Werte der Bank und machen sie für ihre Kunden erlebbar. Sie tragen maßgeblich zur Differenzierung vom Wettbewerb und zum Erreichen der Ziele der Bank bei. Die Bank ist auf das Privatkundengeschäft fokussiert und hervorragend am Markt positioniert.

Wir suchen Sie zur Leitung der Abteilung HR Management mit sieben Mitarbeitern. In dieser Position sichern Sie den nachhaltigen Erfolg der Bank durch ein modernes HR Management, die langfristige Bindung erfolgreicher Mitarbeiter sowie eine wertschätzende Kommunikationskultur. Sie sind Markenbotschafter der Bank und leben ihren Serviceanspruch vor.

Im Kern übernehmen Sie folgende Aufgaben:

  • Erstellung von Konzepten und Umsetzung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und von Veränderungsprozessen
  • Verantwortung für die ordnungsgemäße Bearbeitung aller HR-Verwaltungsaufgaben
  • Rekrutierung, Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern
  • Bearbeitung personalwirtschaftlicher Grundsatzfragen
  • Weiterentwicklung des organisatorischen Aufbaus und des Betreuungskonzeptes der Abteilung als Business Partner für die internen Kunden
  • Entwicklung fortschrittlicher Instrumente zur Verbesserung der Kommunikation und zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

Wir sprechen Sie an, wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden:

  • Abschluss einer kaufmännischen Ausbildung und/oder eines einschlägigen Studiums mit weiterführenden Qualifikationen im personalwirtschaftlichen Bereich
  • mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Management
  • vertiefte Kenntnisse und Erfahrungen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Breite moderner Personalarbeit
  • Erfahrung im Einsatz digitaler Medien
  • Führungserfahrung, unter Umständen auch als Stellvertreter
  • hohe kommunikative Kompetenz, Einfühlungsvermögen und Überzeugungskraft
  • Erfahrung in der Finanzbranche wünschenswert (aber nicht Bedingung)





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